3.3 Personalentwicklung

Die Schulleitung sorgt für ein systematisches, an den Zielen der Schul- und Unterrichtsentwicklung ausgerichtetes Fort- und Weiterbildungsmanagement. Eine entwicklungsfördernde Übertragung von Aufgaben und eine kompetente berufliche Begleitung tragen mit zur professionellen Weiterentwicklung sowie zur Gesunderhaltung der Lehrpersonen bei.

Qualitätssatz

3.3.1 Fortbildungsplanung

Die Schulleitung sorgt dafür, dass die Fortbildungsplanung mit den Zielsetzungen der Schule und den individuellen Bedarfen im Kollegium abgestimmt und regelmäßig an die Erfordernisse angepasst wird.

Zentrale Aspekte

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Qualitätssatz

3.3.2 Berufliche Weiterentwicklung der Lehrpersonen

Die Schulleitung begleitet und unterstützt die Lehrpersonen bei der Entfaltung ihrer Potenziale und der Weiterentwicklung ihrer beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen.

Zentrale Aspekte

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Qualitätssatz

3.3.3 Gesunderhaltung der Lehrpersonen

Die Gesunderhaltung der Lehrpersonen ist ein zentrales Anliegen der Schulleitung.

Zentrale Aspekte

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Weiterführende Materialien

Fortbildungsplanung und Personalentwicklung - ZSL

Website mit Leitlinien und Materialien zu Fortbildungsplanung und Personalentwicklung an Schulen in Baden-Württemberg

Arbeits- und Gesundheitsschutz an Schulen - KM

Website mit Überblicksinformationen zu Arbeits- und Gesundheitsschutz als Führungsaufgabe an Schulen in Baden-Württemberg

Lehrergesundheit – Maßnahmen und Förderung – DIPF

Website mit bundesweitem Überblick über Maßnahmen zur Förderung der Lehrergesundheit